【腾博tengbo9885官网集团清静管理提升】专题报道之五：腾博tengbo9885官网集团举行焦作园区2020年季度清静实物奖揭晓运动
宣布：龙蟒佰利联集团时间：2020-10-23返回列表
焦作园区2020年前三季度清静实物奖揭晓运动现场
2020年10月21日11：30，腾博tengbo9885官网集团在总部生态智慧餐厅举行焦作园区2020年季度清静实物奖颁奖运动，集团党委副书记、常务副总裁和奔流，合规总监、人事行政总监闫明，焦作基地总司理邓伯松，集团总裁助理、新质料公司副总司理齐满富，总裁助理刘永波，清静推进向导先生刘奕富、仲爱琴及获奖代表员工加入运动，公司向导为获奖代表颁奖 。和总强调：此次运动，主要是立异要领和手段，将清静体制、机制、要谴责面落实到执行和效果上，实现“零事故”“零伤亡”的目的 。
集团党委副书记、常务副总裁和奔流作主要讲话
集团合规总监、人事行政总监闫明宣读季度清静奖获奖名单
运动由总裁助理刘永波主持 。他说，此次运动，旨在提升各级员工清静环保意识，落实清静生产责任制，激励全员加入清静生产管理的起劲性，在《清静环保奖管理步伐》制度中规范各项清静奖的得奖步伐及标准 。
集团总裁助理刘永波主持运动
集团和总希望此次颁奖运动，能最大限度地调动全员加入清静管理的自动性和起劲性，让各人充分意识到：各级干部、员工不但是公司清静管理的加入者、实践者，也是“实质清静”的赚钱者、受益者，实现“人人管清静”和“清静管理互帮相助”的良性循环，配合抓好公司清静管理事情 。为此，他对集团清静管理事情提出三点要求：
第一，要一连提升全员清静意识，营造“齐抓共管”的清静气氛 。他说，清静生产，至关主要 。各单位要牢靠树立“生长决不可以牺牲清静为价钱”的红线意识，高度重视清静责任制，主要向导亲自抓、分担向导详细抓、清静部分统筹抓、职能部分务实抓，下层单位落实抓，形成“齐抓共管”的气氛 。
第二，要健全清静管理体制、机制，施展科学管理、立异管控的优势 。公司清静羁系部要一连探索高效的清静管理机制，一直优化公司清静管理模式 。清静事情是全员工程，各单位要深入推进清静管理提升事情，加大隐患排查整治力度，将集团清静管理的安排和运动落实到执行层面，释放出科学管理、立异管控的活力，引领公司清静事情朝着高效、优质的偏向一连生长 。
第三，要周全落实清静制度，引发全员“相助提升”的能动性 。各单位要时刻绷紧清静这根弦，清静生产严酷实验“一票反对”，狠抓落实、严肃追责，针对重点领域、薄弱环节，更要时刻严阵以待，做到“胸有定见”，以高压态势维护清静管理的权威性，切实形成严抓清静、细控清静的气氛 。同时要充分验展各激励要素的作用，把制度中“清静责任与赏罚挂钩”的条款落实到专项运动中，形成“互帮相助、相关监视、配合提升、配合受益”的良性模式，为生产谋划保驾护航 。
公司向导为员工颁奖
公司向导与获奖代表合影留念
闫总宣读焦作园区2020年前三季度清静实物奖获奖单位名单，一、二、三季度获奖的互保组划分共有30组、28组、24组，累计发放清静实物奖员工超七千人次 。闫总、邓总、齐总逐一为获奖代表颁奖，并合影留念 。
运动现场，集团清静羁系部部长孙亮作了清静奖得奖步伐的报告及说明 。
颁奖运动竣事后，获奖的员工领到了集团揭晓的奖品，心里个个美滋滋的 。来自新质料公司的员工代表告诉笔者：“集团开展的季度清静奖实物揭晓运动，很有意义 。这是公司首次开展的清静奖实物揭晓运动，体现了集团上下对清静管理事情提升至了一个新的条理 。通过清静奖发放，让我们近距离地感受清静管理事情给员工带来的福利，这给予员工的不但是一份清静激励，更是一种清静警醒 。现在，互保组的员工之间，相互提醒，争创清静岗，已形成了同心协力共抓清静的优异时势 。希望这样的运动一连开展下去，让清静奖的实物越来越富厚，让员工的清静感和幸福感，随集团的高质量生长步步高升 。”